樂高集團將員工獎金與減排目標連結作為氣候目標戰略之一

著名的玩具製造商樂高集團宣布，自今年開始，將員工的部分獎金與減排目標連結，作為實現氣候目標的策略之一。樂高集團自去年即公開一系列與氣候相關的承諾，包含2050年實現淨零排放，以及與科學基礎減量目標倡議(Science Based Targets initiative, SBTi)合作制定涵蓋範疇一至範疇三的減排目標，並承諾於三年內投資超過14億美元於環境永續發展計畫。公司也將推行負責任的差旅措施，嚴謹檢視員工差旅之必要性以減少碳排放。除此之外，樂高於2024年時，將在高階主管薪酬中納入碳排放關鍵績效指標；員工部分的績效獎金也將與年度排放量連結，並採取相關措施以降低所有業務對環境的負面影響。

樂高集團更新的績效管理計畫，採用新的關鍵績效指標，以衡量其工廠、商店、辦公室以及範疇三之商務差旅的碳排放量，並致力於2032年前減少37%的碳排量。

關鍵字：淨零排放、範疇三、SBTi、薪酬與永續績效