GRI重塑勞動標準以提升多元共融與員工福祉

全球報告倡議組織(The Global Reporting Initiative，以下簡稱GRI)正在大幅修訂其永續發展標準，以強化組織如何報告其反歧視措施，並確保所有員工人權受到保護。目前有兩份主題標準草案通過全球永續發展標準委員會(Global Sustainability Standards Board，以下簡稱GSSB)批准，並公開徵詢公眾意見，相關內容如下：

• 多樣性與包容性(GRI 405)：更新揭露要求與衡量指標，旨在提高組織如何將多樣性和包容性政策融入其經營策略，並提升資訊透明度，例如管理監督與問責制。
• 反歧視與機會均等(GRI 406)：要求詳細揭露歧視事件，包含直接與間接歧視的原因，並強調為弱勢和代表性不足群體(under-represented groups)創造機會。

上述標準係依據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)公約所訂，旨在解決工作者免受歧視、暴力或騷擾的基本權利，以確保工作者享有體面勞動與尊嚴。GSSB成員Anne Lindsay表示人權保護為普世價值，呼籲所有利害關係人(包含雇主、員工代表、投資人等)共同參與本次諮詢，以確保修訂後的GRI標準能促使企業揭露如何尊重勞動權利，並進一步保障全球員工福祉。

關鍵字：GRI、 勞工權利、 人權、 反歧視、 多樣性與包容性政策