中篇文章，作者：GRI 標準高級經理 Peter Dawkins
紡織和服裝行業在全球僱用了超過 9000 萬工人，其中大多數是女性，還有大量移民、受種姓影響的社區和難民。儘管推動了價值數万億美元的產業，但其中許多工人仍陷入貧困、不安全的環境和系統性歧視之中，這些歧視損害了基本權利並加劇了全球供應鏈中的不平等。
在最新的 Medium 文章中，Peter Dawkins 強調了基於性別、移民身份、種姓和種族的根深蒂固的歧視如何繼續剝奪工人的尊嚴、公平報酬和安全的工作條件。從騷擾和暴力到剝削性合同和被排除在領導地位之外，這些不公正現象揭示了一個建立在不平等基礎上的行業，在這個行業中，剝削維持著利潤。
解決全球紡織和服裝行業的歧視問題
轉型不能僅通過承諾來實現，而是通過可執行的變革來實現：確保安全和有尊嚴的工作，向邊緣化群體提供保護，並保證婦女和移民的代表性。透明度至關重要，需要整個供應鏈的獨立監控、生活工資和問責制。
Peter Dawkins，GRI 標準高級經理
GRI 紡織品和服裝行業標準草案將於 9 月 28 日之前公開徵求意見，這是朝這個方向邁出的關鍵一步。通過要求組織披露其最重大的影響（從工資和工作條件到生物多樣性和氣候風險），該標準帶來了長期抵制的透明度，可以使工人、社區和利益相關者能夠要求真正的變革。
該文章還將這些問題與 GRI 勞工標準的修訂聯繫起來，該修訂將於 9 月 15 日之前開放徵求意見，其中包括關於多樣性和包容性 (GRI 405) 以及非歧視和平等機會 (GRI 406) 的更新草案。
現在是參與的時候了：通過貢獻觀點，利益相關者可以幫助制定標準，以確保問責制、維護工人權利並推動向可持續發展的公正過渡。
譯文出處：從歧視到問責：改變紡織品和服裝
