所有利益攸關方受邀制定應對系統性人權挑戰的勞工標準
闡明組織如何應對整個價值鏈中關鍵勞工權利問題的披露預期的標準正在更新，全球磋商正在進行中。
該公眾評議期於國際人權日啟動，將結束 GRI 對所有與勞工相關的披露的審核，並開放至 2026 年 3 月 9 日。在獲得全球可持續發展標準委員會 (GSSB) 批准後，將就涵蓋工人權利和保護的四個主題標準的更新尋求反饋：
具有業務關係的工人 (GRI 414)
強迫勞動 (GRI 409)
童工 (GRI 408)
結社自由和集體談判 (GRI 407)
此次改革旨在應對全球勞動力市場持續存在的挑戰，包括工人貧困、非正規工作增加、根深蒂固的性別不平等以及消除童工和強迫勞動方面進展緩慢。它們還反映出，組織越來越需要解決其價值鏈中工人受到的負面影響。
徵求意見稿增加了對勞工權利和工作條件的覆蓋範圍，包括盡職調查流程、事件報告、申訴機制以及與工人代表的接觸。針對涵蓋組織活動和業務關係的政策和評估提出了新的披露建議，並對事件報告、預防和補救措施提出了更嚴格的要求。
對於任何聲稱負責任地開展業務的組織來說，尊重工人的權利都是不容談判的。我們修訂後的標準旨在為公司如何識別與勞工相關的影響和風險、讓工人參與以及改進自身運營和整個價值鏈設定更明確的期望。我們鼓勵所有利益相關者通過公眾意見分享他們的觀點，因此最終的標準雄心勃勃、有效，並充分立足於國際最佳實踐。
Harold Pauwels，GRI 標準總監
標準草案的主要變化將通過兩次全球網絡研討會進行分享，並提供問答機會。 2025 年 12 月 16 日（歐洲中部時間 09:00）和 2026 年 2 月 18 日（歐洲中部時間 17:00，配有西班牙語和葡萄牙語翻譯）的英語會議開放註冊。
GRI 勞工項目分四個階段完成。第一階段（就業條件和實踐）、第二階段（工作生活和職業發展）和第三階段（工作中的包容性和平等機會）已經啟動了公眾意見徵詢期。目前關於工人權利和保護的磋商是收集整套修訂後的勞工相關標準反饋的最後階段。
擬議的修改考慮了權威的政府間文書以及對透明度和負責任的商業實踐的最新期望，以《聯合國工商業與人權指導原則》、《國際勞工組織三方宣言》和《經合組織跨國企業指南》為基礎。
這些徵求意見稿的製定得到了 GSSB 任命的技術委員會的指導，該委員會包括代表工人、雇主和工會的組織的三方代表，並得到多方利益相關者諮詢小組的支持。
譯文出處：將工人權利置於企業責任的核心
