關於勞工的新播客節目現已發布
員工是任何成功組織的支柱，這已不是什麼秘密。然而，在當今快速變化的工作環境中，企業可能面臨許多與勞工相關和監管的挑戰。公司如何確保尊重員工的權利並優先考慮員工的福祉？
SDG Insider 的最新一集是 GRI 連接企業報告和可持續發展目標 (SDG) 的播客系列，與代表國際勞工和研究組織以及工會的全球知名專家探討了這個問題。
第 3 集 – 如何在不斷變化的世界中保護線上和線下的工人
在本集中，我們聽到：
Janine Berg，國際勞工組織高級經濟學家
Jason Judd，康奈爾大學全球勞工研究所執行主任
克里斯蒂·霍夫曼 (Christy Hoffman)，UNI 全球聯盟秘書長
演講者共同詳細分析了現有的勞工相關問題和法規——從技術進步和人工智能 (AI) 到歐盟的人權盡職調查政策。他們還闡明了可持續發展披露與可持續發展目標 8（體面勞動和經濟增長）之間的相互聯繫。
例如，在 COVID-19 大流行之後，世界各地工作環境中最大的變化之一是遠程工作和零工經濟的激增，其中涉及短期合同和自由職業，而不是永久性就業。雖然更大的獨立性和靈活性可能使員工受益，並有助於實現更可持續的工作與生活平衡，但這些新安排通常會導致缺乏帶薪休假、社會保障繳款和整體工作保障。
在工作場所引入人工智能和其他算法，有時沒有經過適當的評估，會對工人的權利和就業產生直接影響。人們擔心這種新興技術是否需要進一步研究和監管。
由於盡職調查規定，供應鏈也受到越來越多的審查。新政策，例如歐盟提出的企業可持續發展盡職調查指令（CSDDD），將使企業在供應鏈出現違規行為時承擔責任。反過來，這可能對農業和紡織等勞動密集型行業造成相當大的破壞，這些行業通常依賴低勞動力成本作為其商業模式的一部分。
“無論是遠程工作安排還是更傳統的就業模式，當今商業世界中與勞動力相關的問題仍然存在，”GRI 國際政策高級經理瑪格麗塔·萊森科娃 (Margarita Lysenkova) 解釋道。 “這就是為什麼GRI優先修訂勞工主題標準，涵蓋就業、童工和強迫勞動、結社自由、平等機會等方面。修訂後的標準將植根於人權，並與國際權威文書緊密結合。”
第一套修訂後的勞工相關主題標準預計將於 2024 年第二季度向公眾徵求意見。
SDG Insider 還可以通過 Spotify、Apple 播客和 Google 播客訪問。第一集和第二集深入探討了人權盡職調查和氣候報告的監管框架。
GRI 感謝瑞典政府通過瑞典國際開發合作署 (Sida) 支持該項目。
還提供更多資源和工具來幫助組織了解和披露其對可持續發展目標的影響和貢獻。
