關於修訂後的 GRI 就業實踐和工作條件標準的公眾意見
組織如何履行其責任，確保體面的工作條件並充分揭露其對工人的影響？這個問題是對所有 GRI 勞工相關標準進行重大審查的核心——並針對第一階段的揭露啟動了諮詢。
為了提高僱用實踐和工作條件的透明度，一系列擬議的變更涉及僱傭關係、薪酬和工作時間以及企業如何處理工人重大變化的政策。全球公眾評議期持續至 2024 年 10 月 4 日，旨在尋求對三項標準的重新起草版本的回饋：
GRI 402：勞資關係
GRI 401：就業
GRI 202：市場表現
這個過程由一個由工人（國際工會聯合會、全球工會聯合會）、雇主（國際雇主組織）和國際勞工組織（ILO）三方代表組成的專家小組指導。至關重要的是，它將確保 GRI 勞工標準與商業和人權方面的主要政府間文書完全一致，包括國際勞工組織、聯合國和經濟合作暨發展組織 (OECD) 制定的文書。
未來12個月內，勞工計畫將進行另外兩個諮詢階段：工作生活和職業發展，以及工人權利和保護。總共將更新 11 項 GRI 標準，以基於人權的方法和盡職調查為指導。
鑑於人們廣泛認識到組織需要採取更多措施保護人權和勞工權利並確保工人的體面條件和待遇，修訂與勞工相關的揭露是 GSSB 的首要任務。更好的資訊和揭露是實現永續發展目標和改進決策的關鍵。我鼓勵所有利害關係人審查這些變更並提供回饋。
我衷心感謝技術委員會和諮詢小組的成員為起草第一套 GRI 勞動標準提供的寶貴意見。所有 GRI 利害關係人的代表以及國際勞工組織、國際雇主組織和國際工會提供的意見增加了擬議新標準的合法性和全球相關性。
卡羅爾亞當斯 (Carol Adams)，GRI 全球永續發展標準委員會 (GSSB) 主席
國際勞工組織歡迎 GRI 承諾將其報告標準與國際勞工標準中包含的原則保持一致。這種一致性有助於提高與勞工相關的影響、行動和績效方面的業務透明度；幫助企業加大對永續發展目標8（體面勞動和包容性經濟成長）的貢獻。
我們也讚揚 GRI 將 IOE 和 ITUC 納入標準的定期更新，以確保更新反映勞動世界主要參與者的利益。國際勞工組織期待 GRI 勞工標準的最終確定，我們將繼續參與其製定。
Emily Sims，國際勞工組織 (ILO) 資深專家
IOE 與 GRI 合作多年，幫助企業根據聯合國和經合組織關於負責任的商業行為和人權的準則評估和報告其社會和環境影響。因此，我很高興擔任技術委員會的 IOE 代表，負責審查所有 GRI 勞工相關揭露。
至關重要的是，這些標準草案是與國際勞工組織和工人工會合作制定的，有可能為2030年永續發展議程做出積極貢獻。我鼓勵大大小小的企業參與公眾評議期，以確保雇主的觀點充分反映在最終標準中。
Paul Mackay，國際雇主組織 (IOE) 理事會副主席
就業是大多數組織的關鍵社會經濟影響。對某些人來說，這是他們最大的影響。他們的勞動力是競爭優勢的來源，但也是對工作場所人權和更廣泛的永續性產生不利影響的主要風險。 GRI 勞工標準正在進行的重大修訂將成為組織在這一關鍵領域管理風險和提高績效的主要工具。
Peter Colley，礦業和能源聯盟國家研究主任（澳洲）和 GSSB 勞工選區代表
該計畫第一階段的免費全球網路研討會將於 6 月 20 日下午 5 點（歐洲中部夏令時間）和 6 月 25 日上午 9 點（歐洲中部夏令時間）舉行，現可預訂席位。
勞工標準審查的初始階段涵蓋組織如何管理其與工人的關係，並提出對 GRI 202：2016 年市場存在、GRI 401：2016 年就業和 GRI 402：2016 年勞資關係的修改，以及新的「工作控制」標準解釋（與GRI 2：一般披露一致）。
新的或修訂的披露草案涉及：
就業：非標準就業形式、學徒和實習、公平招聘、績效管理、個人資料保護和隱私、僱傭終止以及招聘和流動指標。
薪資和工作時間：包括生活成本估算、基本性別薪資差距和社會安全覆蓋率的政策和指標。
工人的重大變化：包括向工人代表諮詢和通知期、重新部署和技能提升、再培訓和終止僱傭關係。
國際勞工組織2024 年趨勢報告強調了企業加強對勞工相關影響的責任的必要性，該報告顯示，全球約有4.35 億人被剝奪了透過就業賺取收入的機會，而還有數百萬人面臨實質薪資下降、缺乏就業保障的問題，或惡化的工作條件。
公眾評議期是就徵求意見稿內容的清晰度、完整性、可行性和相關性提供回饋的機會。我們鼓勵利害關係人透過填寫此線上表格來提交回饋。
GSSB 於 2022 年任命勞工技術委員會來領導審查，隨後組建了一個由獨立專家組成的諮詢小組來支援內容開發流程。
原文出處：提高勞工影響透明度和問責制的藍圖